Аттестация педагогических работников

Кабузенко Маргарита Викторовна,
методист по аттестации педагогических кадров



Приказ Минобрнауки Хабаровского края от 26.06.2012 N 21 (ред. от 26.04.2022) «Об утверждении Административного регламента предоставления министерством образования и науки Хабаровского края государственной услуги «Аттестация педагогических работников краевых государственных, муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

В помощь аттестуемому:

Аттестация на установления соответствия должности: 

Дата аттестации В соответствии с графиком
Ознакомление с приказом и списком аттестации, графиком под
роспись 		Не менее чем за 30 дней до даты аттестации по графику
Ознакомление с представлением Не позднее чем за 30 дней до даты проведения аттестации по графику 
Представление хранится у руководителя.
Ознакомление с выпиской Составляется не позднее 2 рабочих дней со дня проведения атт.комиссии. 
Знакомит работника под роспись в течении 3 рабочих дней после ее составления. Выписка хранится в личном деле.

Аттестация на квалификационную категорию:

1 КК * Отработать 2 года в образовательном учреждении 
* Представить свои достижения в портфолио, в соответствии с критериями 
* Записаться на сайте  ХК ИРО в очередь и сдать портфолио в соответствии с графиком  
 
Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения.
Карта результативности профессиональной деятельности педагогических работников для установления соответствия первой квалификационной категории по должности «педагог дополнительного образования (включая старшего)»
Карта результативности профессиональной деятельности педагогических работников для установления соответствия первой квалификационной категории по должности «педагог-психолог», «учитель-логопед», «учитель-дефектолог»
Карта результативности профессиональной деятельности педагогических работников для установления соответствия первой квалификационной категории по должности
«Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями»
Карта результативности профессиональной деятельности педагогических работников для установления соответствия первой квалификационной по должности «учитель», «преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины» общеобразовательных и профессиональных организаций

Высшая * Иметь 1 КК не менее 2 лет 
* Представить свои достижения в портфолио, в соответствии с критериями 
* Записаться на сайте  ХК ИРО в очередь и сдать портфолио в соответствии с графиком
 
  
Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения.
Карта результативности профессиональной деятельности педагогических работников для установления соответствия высшей квалификационной категории по «педагог дополнительного образования (включая старшего)»
Карта результативности профессиональной деятельности педагогических работников для установления соответствия высшей квалификационной категории по должности «педагог-психолог», «учитель-логопед», «учитель-дефектолог»
Карта результативности профессиональной деятельности педагогических работников для установления соответствия высшей квалификационной категории по должности «Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями»
Карта результативности профессиональной деятельности педагогических работников для установления соответствия высшей квалификационной категории по должности «учитель», «преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины» общеобразовательных организаций

Аттестация педагогических работников.

Виды аттестаций:

  1. Обязательная аттестация – соответствие занимаемой должности, проводит комиссия образовательного учреждения (проходит не ранее чем через 2 года работы в образовательном учреждении)
  2. Добровольная аттестация – на первую или высшую квалификационную категорию, проводит комиссия министерства образования и науки Хабаровского края
  3. Добровольная аттестация – по направлению «педагог-наставник» и «педагог методист», проводит комиссия министерства образования и науки Хабаровского края ( аттестоваться по этим должностям могут только педагоги, имеющие высшую квалификационную категорию).

Аттестация на квалификационную категорию по должности «учитель» проводится:

  • Подача заявления осуществляется 1-10 число каждого месяца
  • Срок рассмотрения заявления и назначения срока аттестации 30 дней
  • Подача документов профессиональной деятельности осуществляется за з месяца до желаемой даты аттестации
  • В документах профессиональной деятельности освящаются результаты деятельности за 3-5 лет профессиональной деятельности в соответствии с показателями карты результативности.
  • Срок действия аттестационной категории не определен !
  • В трудовую книжку работника вносится запись об аттестации
  • ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ НЕ ПРЕДУСМОТРЕН!
  • Решение аттестационной комиссии:

—  о предоставлении государственной услуги

— об отказе в предоставлении государственной услуги

При наличии первой квалификационной категории педагог может подтвердить первую, аттестоваться на высшую или подтвердить соответствие должности.

При отсутствии первой квалификационной категории, педагог может аттестоваться только на ПЕРВУЮ квалификационную категорию или подтвердить соответствие должности.

В случае отказа в предоставлении услуг, повторить подачу заявления на квалификационную категорию можно только через год!

  • После вынесения решения о присвоении первой квалификационной категории педагог может сразу подать заявление на присвоение высшей квалификационной категории! (при наличии результатов деятельности, необходимых для присвоения высшей квалификационной категории)

Аттестация руководящих работников:

Руководитель.

Аттестация руководителей и кандидатов осуществляется городской аттестационной комиссией (далее — городская комиссия) для аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя муниципального образовательного учреждения города Хабаровска, подведомственное управлению образования администрации города Хабаровска(далее – управление образования),действующей на основании Положения.

Обязательная аттестация является необходимым условием для допуска работника к должности руководителя.

Целью обязательной аттестации является установление или подтверждение соответствия занимаемой должности для руководителей и установление соответствия кандидатов квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя.

Аттестация с целью установления или подтверждения высшей квалификационной категории является добровольной.

Процедура аттестации руководителей с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, включает в себя:

— проведение экспертизы уровня профессионализма и продуктивности деятельности аттестуемого (далее — экспертиза);

— принятие решения городской комиссии о соответствии или несоответствии руководителя занимаемой должности.

Для проведения экспертизы при городской комиссии создаются экспертные группы, действующие на основании Положения об экспертных группах (приложение № 8), осуществляющие оценку профессионализма и продуктивности деятельности аттестуемого в соответствии с показателями, установленными в экспертном листе (приложение № 5) и оценку их профессиональной компетентности, согласно требованиям, предъявляемым к должности руководителя.

Экспертиза проводится в соответствии с графиком, публикуемым на официальном сайте МАУ «Центр развития образования»(www.maystro.ru).

Информация о дате, месте и времени проведения экспертизы доводится до сведения аттестуемого не позднее, чем за месяц до ее проведения.

Решения комиссии:

— аттестуемый руководитель соответствует требованиям, предъявляемым к должности руководителя;

— согласно экспертному листу сумма баллов по всем показателям, равна или превышает 60% от максимально возможного количества.

Процедура аттестации руководителей с целью установления/подтверждения высшей квалификационной категории, включает:

— проведение экспертизы уровня профессионализма и продуктивности деятельности с целью установления или подтверждения высшей квалификационной категории (далее – экспертиза по категории);

— публичную защиту программы развития образовательного учреждения на заседании городской комиссии (далее – публичная защита);

— принятие решения городской комиссией о соответствии или несоответствии уровня квалификации по должности «руководитель» требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории.

Процедура Экспертизы включает в себя:

— доклад руководителя перед экспертной группой об образовательном учреждении, направлении и результатах деятельности учреждения за последние 3 года;

— оценку профессиональной компетентности руководителя, согласно требованиям, предъявляемым к должности руководителя;

— оценку профессионализма и продуктивности деятельности аттестуемого руководителя.

С целью изучения материалов, отражающих практические результаты управленческой деятельности руководителя, экспертная группа выезжает в муниципальное образовательное учреждение, руководителем которого является аттестуемый. 

— аттестуемый руководитель соответствует требованиям, предъявляемым к должности руководителя;

— согласно экспертному листу сумма баллов по всем показателям, равна или превышает 80% от максимально возможного количества;

Решение комиссии:

— соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя образовательного учреждения;

— не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя образовательного учреждения.

-уровень квалификации по должности «руководитель» соответствует требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории (установление/подтверждение высшей квалификационной категории);

-уровень квалификации по должности «руководитель» не соответствует требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории.

Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

Квалификационная категория заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения при назначении на должность руководителя образовательного учреждения не сохраняется.

Заместители руководителя:

Аттестация заместителей руководителя муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Многопрофильный лицей имени 202 – ой воздушно – десантной бригады» содержит два направления:

  1. Обязательная аттестация является необходимым условием для допуска работника к должности, на которую он претендует. Целью обязательной аттестации является установление или подтверждение соответствия занимаемой должности для заместителей руководителя и лиц, претендующих на должность заместителя руководителя.
    1.  Аттестация заместителей руководителя на высшую квалификационную категорию является добровольной. Целью аттестации на высшую квалификационную категорию является установление соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, установленным нормативными документами.

Аттестация заместителей руководителя осуществляется согласно:

— требованиям оценки квалификации и уровня профессиональной компетентности (приложение № 7);

— показателям оценки профессионализма и продуктивности управленческой деятельности (приложения № 8).

Регламент процедуры аттестации вновь назначенных заместителей руководителя с целью установления соответствия занимаемой должности.

Основанием для проведения аттестации вновь назначенных заместителей руководителя с целью установления соответствия занимаемой должности является представление работодателя.

Руководитель учреждения согласует ходатайство о назначении на должность в соответствующем отделе управления образования и секторе кадрового обеспечения.

Экспертиза пакета аттестационных документов (приложение № 6).

Регламент процедуры аттестации заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений (для учреждений дополнительного образования) с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

Основанием для проведения аттестации заместителей руководителя подтверждающих соответствие занимаемой должности, является представление работодателя.

Для оценки уровня квалификации аттестуемого проводится квалификационное испытание в форме электронного тестирования по вопросам управленческой деятельности

В случае неудовлетворительного прохождения тестирования аттестующийся руководящий работник имеет право его пересдачи не ранее, чем через полгода. Экспертиза пакета аттестационных документов (приложение № 6).

Регламент процедуры аттестации заместителей руководителя с целью установления соответствия высшей квалификационной категории.

Основанием для проведения аттестации заместителей руководителя с целью установления соответствия высшей квалификационной категории является личное заявление аттестуемого.

Процедура экспертизы уровня квалификации и профессионализма аттестуемого с целью установления соответствия высшей квалификационной категории включает два направления:

Для экспертизы профессиональной компетентности проводится квалификационное испытание в форме собеседования по вопросам управленческой деятельности. В случае неудовлетворительного прохождения собеседования аттестующийся проходит аттестацию с целью подтверждения соответствия должности. Для экспертизы уровня профессионализма и продуктивности предоставляются

— материалы, отражающие практические результаты управленческой деятельности аттестуемого;

— должностные обязанности аттестуемого, утвержденные руководителем образовательного учреждения.

 Экспертиза пакета аттестационных документов (приложение № 6).

Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается приказом руководителя образовательного учреждения.

Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссией. В трудовую книжку работника вносится запись.